黄州区妇幼保健院 落实党风廉政建设主体责任促进妇幼工作全面发展

  上半年以来，黄州区妇幼保健院十分重视党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设主体责任，将开展“两学两守两为”活动与党风廉政建设工作相结合，通过开展主体活动，强化制度建设，落实具体举措几个方面来做好医院党风廉政建设工作，从而形成了领导干部廉洁从政，医务人员廉洁行医，医院上下风清气正，干部职工人人履职尽责，社会效益和经济效益双丰收的良好局面。

加强干部职工医德医风教育，筑牢反腐倡廉思想防线。黄州区妇幼保健院始终重视干部职工医德医风教育，结合每年七月份党风廉政建设宣传月活动，组织全院干部职工集中学习《医院廉洁行医规定》《纠正医药购销和卫生计生服务中不正之风专项治理工作方案》《贯彻执行加强医疗卫生行风建设“九不准”工作方案》从干部职工的思想上强化反腐倡廉责任意识，自觉形成廉洁行医工作模式。榜样的力量是无穷的，五月份我院妇产科主任黄杏红在“黄冈市首届我最喜爱、群众满意”系列评选活动中荣获“最喜爱的医生”光荣称号。黄主任不但医术精湛，而且医德高尚。多次拒收患者的红包，拒收不了的替患者交住院费，赢得患者的广泛赞誉。医院充分利用报刊、媒体、网络、微信、电子屏等平台进行宣传，在全院上下形成了人人争当先进人物，处处彰显廉洁自律的良好工作氛围。

完善党风廉政建设工作制度，建立健全个人医德医风档案。在贯彻落实中央省市区《关于认真落实党风廉政建设主体责任》文件基础上，严格执行党风廉政建设工作责任追究制，年初制定修改了《党风廉政建设目标责任书》，将党风廉政建设纳入综合目标考核内容，组织与临床医技科室签订了院科两级管理专项工作责任书和综合目标管理责任书。坚持实行领导班子成员党风廉政建设“一岗双责”。严格执行《廉政准则》和廉洁自律相关规定，制订完善《个人重大事项报告制度》《院领导与科室负责人廉政谈话制度》《干部任前廉政谈话制度》院领导对分管范围内的党员干部从严教育、管理，不定期履行戒勉谈话提醒制度，对出现的苗头问题敢问敢管，防微杜渐。建立个人医德医风档案，实行规范化管理。每份档案汇总了个人拒收“红包”回扣情况说明，患者赠送感谢信、锦旗情况说明，医德医风奖惩考评打分情况三个方面的内容。并根据党风廉政建设新形势，健全档案内容，落实主体责任。

　  通过创新工作举措，抓党风廉政建设工作。以廉政文化建设进医院活动为契机，创新党风廉政建设工作内容。充分利用户外宣传样、宣传横幅、电子屏、微信公众号等渠道大力营造党风廉政建设舆论氛围，使人人参与，人人知晓，形成合力。在院内显著位置设立政风行风投诉举报箱，并公布举报电话接受患者监督。科室所有医务人员签订《廉洁行医公开承诺书》，每名党员建立《党风廉政建设主体责任卡》并和院党支部签订廉政承诺。医生与患者之间还签订《医患双方拒绝“红包”承诺书》医院对于党风廉政建设工作制定严格考核评价体系，进行不定期的检查与考核，并与个人工资奖金、职称晋升相挂钩，实施奖惩并举，促进工作有利开展。